Today, conscious consumers express that companies are responsible for environment and society, and they prefer "responsive and responsible" companies striving to make the world a better place. However, the world has too many environmental and social problems that a company cannot overcome. Moreover, managers would face the risk of dismissal if they failed to increase shareholder profits. Therefore, executives should embrace 'sustainability' that protects the interests of shareholders when they fulfill their responsibilities towards environment and society. Corporate sustainability means that companies grow in a profitable manner while they provide added value, or do the right things, to environment and society. Sustainability is one of the biggest trends that will shape the future. Therefore, ensuring environmental and social solutions should be one of the important factors leading to the innovation activities of companies. The reason is that innovation includes all kinds of novelties enhancing company's competitiveness. Moreover, sustainability is seen as one of the most important tools that lead to innovation. In this context, considered in conjunction with innovation sustainability will create great opportunities for companies. The aim of this study is to identify sustainable innovation that can provide competitive advantages while turning social and environmental challenges of today's world into opportunities. In the study, it was pointed that companies can grow in a profitable way while providing added value to society and the environment. Also, study introduced applicable strategies for companies; and, showed best examples of companies that have successfully used these strategies.
One of the aims of this study is to determine how the servant leadership will affect turnover intention and job satisfaction in tourism sector. Another aim is to discover whether job satisfaction has an indirect effect on the relationship between servant leadership and turnover intention. The data used in this study is gathered through survey in November 2016, from 191 participants employed in accommodation facilities in Belek-Antalya. Cronbach's Alpha coefficients of the scales used in the survey are calculated and they are proved to be rather reliable for this sample. The results of regression analyses show that there is a positive relationship between servant leadership and job satisfaction however there is a negative relationship between servant leadership and turnover intention. There is a negative relationship between job satisfaction and turnover intention and there is a partial moderating role of job satisfaction on the relationship between servant leadership and turnover intention.
Yapılan çalışmanın amacı, üniversite öğrencilerinin Covid-19 pandemisi ve pandemi ortamında yapılan uzaktan eğitim ile ilgili algısını öğrenmek, söz konusu algının ölçülebilmesi için bir ölçüm aracı geliştirmek ve her iki algı durumlarının çeşitli demografik faktörler ile ilişkisini tespit etmektir. Belirlenen amacı gerçekleştirebilmek için gerekli veriler, Haziran-Temmuz 2020 döneminde Mersin ili sınırları içinde bulunan üniversitelerde lisans seviyesinde öğrenim gören öğrencilere online uygulanan bir anket vasıtasıyla toplanmıştır. Çalışmada yapılan analizlerde faktör analizi, χ² testi ve betimsel istatistik yöntemleri kullanılmış olup bu analizler, SmartPls paket programı ile R programlama dilinde yapılmıştır. Çalışmanın sonunda; üniversite öğrencilerinin Covid-19 pandemisi algısının olumsuz ve pandemi ortamında yapılan uzaktan eğitim algısının ise olumlu olduğu, söz konusu algılar ile yaş, üniversiteye giriş alanı ve cinsiyet değişkenleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu, ancak okudukları sınıf değişkeni ile anlamlı bir ilişkinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçların pandemi ortamında yapılacak uzaktan eğitim uygulamalarının planlamalarında bir girdi olarak kullanılabileceği değerlendirilmektedir.
Bu çalışmanın amacı aşırı iş yükünün, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi ve bu etkide iş tatmini ve yaşam tatmininin aracılık rolünün tespit edilmesidir. Söz konusu değişkenler arasındaki ilişki; faktör analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Mersin' de sağlık sektöründe faaliyet gösteren özel hastaneler ele alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 408 hekim, hemşire ve diğer sağlık çalışanından toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, aşırı iş yükünün işten ayrılma niyetini artırdığı, iş tatmini ve yaşam tatmininin bu ilişkide kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.