Apresentam-se os métodos e procedimentos realizados em arquivos, relacionando as diferenças do tratamento de documentos arquivísticos tradicionais e eletrônicos. O caráter de evidência, o público alvo a que se destinam os documentos arquivísticos, a preservação, o sigilo e a segurança são apontados como premissas que embasam o trabalho de arquivistas. Conclui-se que, com a introdução das novas tecnologias e dos documentos produzidos em meio eletrônico, os processos arquivísticos não sofreram grandes modificações; ao contrário, abriram-se para uma nova realidade em que o acesso é privilegiado.
A pesquisa descreve e discute os critérios de transferência para depósitos intermediários, de documentos administrativos e processuais em três escritórios de advocacia de Belo Horizonte, sob a ótica da gestão de documentos. Os resultados revelaram que os problemas de espaço foram preponderantes na decisão relativa à transferência para da documentação para espaços fora das dependências dos escritórios, sendo adotadas as seguintes alternativas: arquivamento de processos em depósito não localizado na área nobre da cidade e de propriedade do escritório; "arquivo morto" para arquivamento de processos em sala situada na área central da cidade e de propriedade do escritório; depósito para guarda terceirizada dos documentos dos setores de Recursos Humanos e de Contabilidade/Financeiro. O que se observou foi que a decisão de adoção de espaços para depósitos intermediários, onde o m² é mais barato, não teve como referencial o ciclo vital dos documentos. Neste sentido desconsideraram-se os benefícios trazidos pela adoção da sistemática da avaliação. Observa-se que os três escritórios de advocacia estão diante de uma produção de documentos que cresce sem planejamento/gestão/avaliação e que tende a alcançar grande volume.
Introdução: O desenvolvimento de estratégias para a remineralização biomimética se apresenta como uma alternativa extremamente vantajosa para procedimentos restauradores atuais. O Nióbio é um metal que, mesmo aplicado em pequenas quantidades, mostra potencial para melhorar as propriedades de diferentes materiais além de apresentar alta biocompatibilidade e melhorar a propriedades físicas, ópticas desses materiais, alem de apresentar baixa toxicidade. Objetivo: Avaliar as propriedades biomiméticas do silicato de Nióbio, quando incorporado à materiais dentários, como resinas compostas, cimentos e adesivos. Metodologia: Foi realizada uma revisão de literatura integrativa nas bases de dados PubMed, SCIELO e Google Acadêmico com os descritores: Silicato de Nióbio, Biomimética, Materiais dentários e Odontologia. Resultados: Foram encontradas na literatura informações que indicam que o Silicato de Nióbio é uma alternativa viável no estudo de agentes bioativos adicionados a materiais odontológicos. Conclusão: Diante do exposto, pode-se concluir que o silicato de Nióbio apresenta resultados satisfatórios e características biocompatíveis quando incorporados à resina composta, cimento resinoso, adesivos e substrato dental.
As mudanças no mercado de trabalho possibilitaram a realização à distância de diversas tarefas que exigiam presença física dos trabalhadores. Além disso, a pandemia da Covid-19 forçou a adoção do home office e promoveu a transferência em larga escala das atividades laborais para o ambiente familiar expondo incompatibilidades que podem potencializar o desejo de deixar a organização. Considerando esses aspectos o objetivo deste estudo é analisar a ocorrência de conflitos família-trabalho e a intenção de rotatividade entre estudantes de nível superior que exercem atividade remunerada e, complementarmente comparar aqueles que atuam presencialmente e em home office. Para tanto, foi realizada uma survey descritiva com 121 universitários do estado do Pará, Brasil. O tratamento de dados foi quantitativo e utilizou uma combinação de métodos estatísticos. Os resultados confirmaram a qualidade psicométrica das escalas utilizadas na pesquisa, identificaram quatro grupos significativamente diferentes entre os respondentes, evidenciaram forte correlação entre conflito trabalho-família e intenção de rotatividade e mostraram maior intensidade de conflitos entre aqueles em home office. Contudo, não foi possível afirmar que o home office aumentou e a intenção de rotatividade. As conclusões convergiram com outros estudos e recomendam o aprofundamento das investigações para o enfrentamento de eventuais crises e descontinuidades futuras
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