PurposeThis study aims to analyse the gender composition of the 99 most liquid Brazilian companies listed in the Brazilian stock exchange (BM&FBovespa) in 2011. It proposes a discussion about gender inequality in Brazilian companies and provides data, made available for the first time to national and international literature, on gender composition in Brazilian boards.Design/methodology/approachThis is a quantitative study, whose data were collected from the Annual Report of Corporate Governance of Listed Companies 2011 prepared by the Capital Aberto magazine on the makeup of the boards of the 100 most liquid Brazilian publicly traded companies. Descriptive multivariate regression tests were carried out to refine these findings.FindingsThe results show that only 5.4 per cent of the positions in the boards of these companies are occupied by women. Firms that have been listed for longer in the stock market and have more seats in their boards are more likely to have women directors in these boards, suggesting gender inequality in the 99 companies surveyed.Research limitations/implicationsThis study has a limitation with regards to the type of female board members in the sample. In other words, the authors were unable to determine if they were external or internal to the companies.Practical implicationsThe study discusses gender inequality in Brazilian companies and contributes to the debate on a governmental proposal to adopt quota legislation to increase the number of women in boards of directors.Originality/valueThis study fulfils an identified need to know more about the gender composition of Brazilian boards.
Resumo O objetivo deste estudo foi identificar a rede de pesquisadores brasileiros que estudam cidades inteligentes e descrever as principais contribuições para o debate sobre o tema. Foi realizada a representação de redes de relacionamento para obter uma fotografia dos núcleos de pesquisa em "cidades inteligentes" e uma revisão sistemática da literatura das produções nacionais existentes. Os resultados demonstram que há uma predominância conceitual e empírica de cidades inteligentes que reúnem aspectos relacionados à Tecnologia da Informação e Comunicação e à qualidade de vida das pessoas, conectando-as, capacitando-as, a fim de promover interações constantes nas cidades e governança pública. Pesquisadores que estudam o assunto estão localizados principalmente na USP, PUC Campinas, UFPE e UNINOVE, no entanto, não foram evidenciadas redes de relações entre universidades na condução da pesquisa. O artigo auxilia na análise geral da pesquisa realizada no Brasil sobre cidades inteligentes, bem como, contribui para a discussão da necessidade de uma visão mais ampla do conceito de cidades inteligentes, que vai além da criação de TICs evidenciado neste estudo.
Este estudo teve como objetivo investigar em que medida as características do conselho de administração influencia no desempenho das firmas brasileiras de capital aberto. A literatura é inconclusiva e indica que não existe uma relação única e definida. Nós argumentamos que características como tamanho, diversidade de gênero, independência do conselho e formação dos conselheiros, podem influenciar o desempenho. Testamos nossas hipóteses em uma amostra de 364 firmas brasileiras de capital aberto listadas na B3, no período de 2015 a 2017. Os resultados sugerem que poucas são as características que, de fato influenciam no desempenho das empresas analisadas, tais como, o tamanho do conselho de administração e a presença feminina, influencia positivamente o desempenho. Entretanto, as demais características observadas não se mostraram significativas ao ponto de influenciar diretamente no desempenho. Nossos achados contribuem para a literatura sobre diversidade dos conselhos ao apontar evidências de que diversidade, não necessariamente implica em melhor ou pior desempenho, outras características de cunho conjuntural podem ser mais relevantes para indicar influência no desempenho. Esta constatação gera possibilidades de investigações futuras.
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