O objetivo deste trabalho é o de compreender a reconstrução das identidades dos ribeirinhos deslocados pela construção da Usina Hidrelétrica de Salto Caxias, no Paraná, a partir do deslocamento compulsório sofrido por eles. Foram utilizadas entrevistas de história oral para de recompor as vivências dos ribeirinhos e analisar os impactos nas suas identidades. Os resultados da são apresentados, mostrando como ocorreu a construção da Usina e como o reassentamento dos sujeitos acabou reconfigurando suas identidades. Os indivíduos passaram de ribeirinhos-agricultores para sem-terras e reassentados ao longo do processo. Atualmente, há o resgate, novamente, da identidade de agricultores, pelo fato de estarem sobrevivendo e conseguindo realizar seus sonhos, a partir do trabalho com a terra conseguida. No caso deste estudo, verificou-se que os ribeirinhos conseguiram ser deslocados para um local que lhes possibilitasse elementos positivos de terra e trabalho, o que fez com que acabassem definindo construtivamente suas identidades no reassentamento.
Rev. Adm. Pública -Rio de Janeiro 47(1): 133-155, jan./fev. 2013 O papel da Crabi no assentamento dos ribeirinhos atingidos pela construção da hidrelétrica de Salto Caxias no estado do Paraná Giuliano Derrosso Faculdade União Dinâmica das Cataratas Elisa Yoshie Ichikawa Universidade Estadual de MaringáEste artigo tem como objetivo discutir a forma com que o movimento social Comissão Regional dos Atingidos por Barragens do Rio Iguaçu (Crabi) atuou no assentamento dos sujeitos deslocados pela construção da hidrelétrica de Salto Caxias. Mediante entrevistas e dados secundários foi investigada a ampla participação da população neste movimento, o que se refletiu em melhores condições para o assentamento. O senso de luta coletiva fomentado pela criação e mobilização da Crabi permeou os processos de reconstrução da vida dos sujeitos deslocados pela Usina, e a efetiva participação deles fez com que fossem conquistadas melhores condições de enfrentamento da situação vivida. P a l a v r a s -c h a v e : movimentos sociais; Crabi; deslocamento compulsório; usinas hidrelétricas; assentamento.El papel del Crabi en el asentamiento de los ribereños afectados por la construcción de la represa de Salto Caxias en el estado de Paraná Este artículo tiene como objetivo discutir cómo el movimiento social Comisión Regional de los Atingidos por Presas del río Iguazú (Crabi) se presentó en el asentamiento de personas desplazadas por la construcción de la represa de Salto Caxias. A través de entrevistas y datos secundarios se determinó la amplia participación de la gente en este movimiento, que se tradujo en mejores condiciones para el asentamiento. El sentido de la lucha colectiva fomentado la creación y movilización de Crabi impregnaba el proceso de reconstrucción de las vidas de las personas desplazadas por la presa, con la participación efectiva de ellos conquistaron mejor posición para hacer frente a la situación vivenciada.Pa l a b r a s c l a v e : movimientos sociales; Crabi; desplazamiento obligatorio; presas hidroeléctricas; asentamiento.Artigo recebido em 25 maio 2012 e aceito em 9 nov. 2012. Through interviews and secondary data we investigated the wide participation of the people in this movement, which resulted in better conditions for settlement. The sense of collective struggle fostered the creation and mobilization of Crabi permeated the process of rebuilding the lives of individuals displaced by the plant, with the effective participation of them had them conquered best position to cope with the situation experienced.K e y w o r d s : social movements; Crabi; compulsory displacement; hydroelectric power plants; settlement.
O Brasil, atualmente, está em processo de envelhecimento populacional, Foz do Iguaçu – PR segue a mesma tendência. Essa transição demográfica influencia diretamente o mercado de trabalho, pois com maior perspectiva de vida, muitos idosos continuarão a trabalhar. Com o objetivo de analisar a inserção dos idosos que atuam no mercado de trabalho da cidade de Foz do Iguaçu, esta pesquisa, através de entrevistas semiestruturadas, buscou conhecer a perspectiva das empresas e dos colaboradores idosos a respeito do trabalho na terceira idade. Tanto para os colaboradores com 60 anos de idade ou mais, quanto para os gestores, os funcionários da terceira idade estão suprindo as necessidades laborais e, em vários casos, superam em qualidade e responsabilidade o trabalho dos mais jovens. Os indivíduos idosos que se mantêm trabalhando o fazem, principalmente, por necessidade de complemento de renda e para manter-se ativo e em sociedade. Demonstram suas experiências acumuladas em um trabalho visto como exemplar pelos gestores. Ser idoso não é sinônimo de incapacidade. Envelhecer é algo natural e inserir ou manter idosos no ambiente de trabalho também passou a ser.
Este artigo tem por objetivo a discussão do conceito de fronteira, dentro de uma perspectiva moderna que inclua as concepções de territórios, territorialidades e multiterritorialidades. Neste contexto, busca-se a compreensão teórica desses conceitos e, na sequência, por meio de três exemplos de fronteiras da atualidade, procura-se estabelecer de que forma a fronteira é vivenciada e transformada, diariamente, saindo de uma concepção teórica para a rotina de quem vive nesta realidade. Através do histórico e de dados atuais, foi possível verificar que a compreensão da fronteira como limite é superada diariamente por movimentos presentes nas territorialidades, que podem ser verificados nas relações sociais, culturais, de trabalho e, fundamentalmente, nas identidades pessoais. Utilizando-se de metodologia de pesquisa bibliográfica e documental, foi possível caracterizar tais exemplos de fronteira e inseri-los na discussão das multiterritorialidades.
Cada vez mais, as empresas utilizam a área de Recursos Humanos, para conseguir vantagem competitiva em relação a seus concorrentes, devido a isso, cada vez mais, elas estão implementando sistemas de avaliação de desempenho para, através dessas avaliações, poderem conhecer melhor as falhas de seus funcionários e sua necessidade de desenvolvimento, para com esses dados poderem investir no desenvolvimento profissional dos mesmos, gerando, assim, satisfação em seus colaboradores. Levando em consideração o papel cada vez mais importante das avaliações de desempenho nas organizações, o presente estudo, faz uma analise geral da avaliação de desempenho utilizada por uma instituição financeira a Gestão de Desempenho por Competências (GDP) e a sua forma de utilização, como um dos critérios, para ascensão profissional dentro da empresa em estudo, buscando fazer uma comparação entre a teoria e a pratica.
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