Este artigo trata das conseqüências humanas advindas dos modos de trabalhar e de gerir implementados pela reestruturação produtiva do trabalho. Mapeia e analisa a mobilidade -transferências de lugar e/ou de cargo -de sujeitos da reestruturação numa instituição bancária pública; e apresenta as conseqüências da reestruturação a partir da visão dos bancários. O estudo de caso foi utilizado como estratégia de pesquisa, cujos dados foram coletados via documentos da empresa, entrevistas informativas e entrevistas semiestruturadas em 1998 e 2003. Os dados sofreram análise estatística e de conteúdo. Os resultados indicam que a reestruturação produtiva acarretou mobilidade de modo diferenciado, e os efeitos mais perversos recaíram sobre sujeitos mais velhos e com mais tempo de serviço, já que estes descenderam na hierarquia da empresa. Como conseqüências humanas, têm-se nomadismo involuntário, instabilidade na estabilidade do emprego, relacionamentos de curto prazo, ruptura dos laços de confiança e sofrimento psíquico. PALAVRAS-CHAVE Trabalho bancário, reestruturação produtiva, mobilidade, conseqüências humanas, nomadismo involuntário.
Carmem Ligia Iochins Grisci
UFRGS
Gilles Chemale Cigerza
UFRGS
Pedro Mendes Hofmeister
UFRGS
João Luiz Becker
UFRGS
ABSTRACT This paper deals with the human consequences caused by modes of working and managing in the restructuring of banking work. It analyzes the mobility -transferences of place and/or position -of employees submitted to restructuring in a public
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