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The Motivation at Work Scale (MAWS) was developed in accordance with the multidimensional conceptualization of motivation postulated in self-determination theory. The authors examined the structure of the MAWS in a group of 1,644 workers in two different languages, English and French. Results obtained from these samples suggested that the structure of motivation at work across languages is consistently organized into four different types: intrinsic motivation, identified regulation, introjected regulation, and external regulation. The MAWS subscales were predictably associated with organizational behavior constructs. The importance of this new multidimensional scale to the development of new work motivation research is discussed.

RESUMOO trabalho representa um valor importante nas sociedades ocidentais contemporâneas, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sobre sua satisfação e sua produtividade. Compreender os sentidos do trabalho hoje é um desafio importante para os administradores, tendo em vista as múltiplas transformações que têm atingido as organizações e os "mundos do trabalho". O objetivo deste artigo é determinar, identificar e comentar as características que o trabalho deveria apresentar a fim de ter um sentido para aqueles que o realizam. Acreditamos que os momentos de transformação organizacional constituem, potencialmente, uma oportunidade para reorganizar o trabalho de tal forma que a qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas e que as características que se atribuem a um trabalho que tem um sentido possam orientar as decisões e as intervenções dos responsáveis pelos processos de transformação organizacional. ABSTRACT Work represents an important value in contemporary western societies, and exerts a considerable influence on workers' motivation, as well as on their satisfaction and productivity. Understanding the meanings of work represents an important challenge for managers, considering the many and multiple transformations that organizations and the "worlds of work" have been going on. The main objective of this article is to establish, to identify and to comment the main characteristics that work should have in order to

(2002), fortemente influenciada pelas pesquisas desenvolvidas pelo grupo MOW, bem como por psiquiatras da linha existencialista, como Viktor Frankl, para quem as ações das pessoas precisam ter sentido. A análise dos sentidos do trabalho não é uma questão unânime e, por este motivo, é necessário colocar os limites deste trabalho. A abordagem de Morin (2002) é uma vertente possível para explorar a questão dos sentidos, já que outras abordagens teórico-metodológicas também buscam sentidos atribuídos pelas pessoas às suas ações, como por exemplo, a abordagem construcionista de Spink (1999) e também de Weick (2000). Essa mesma diversidade de abordagens é encontrada quando se trata da perspectiva sociológica dos sentidos do trabalho, como mostra, por exemplo, Antunes (1995Antunes ( , 1999. Além disso, é necessário destacar que um dos objetivos desta pesquisa foi de buscar dados qualitativos -que precisam ser ampliados -para a construção de um questionário, à semelhança dos utilizados por Morin (2002) no Canadá.Para este estudo, foram entrevistados quinze alunos do curso de especialização em administração de uma instituição de ensino superior na cidade de São Paulo. O conteúdo das entrevistas foi analisado e os temas recorrentes encontrados foram classificados de acordo com três dimensões: individual, organizacional e social. Os resultados preliminares desta pesquisa indicam que, para a amostra pesquisada, o trabalho é essencial na vida das pessoas já que ele garante a sobrevivência. Além disso, é necessário destacar que um dos objetivos desta pesquisa foi buscar dados qualitativos que permitam, no futuro, a construção de questionários a partir de referências da realidade do país, à semelhança do procedimento qualitativo e quantitativo

This study applies the dualistic model of passion (Vallerand et al., 2003) to the work setting and examines the relationships between harmonious passion (characterized by a strong but controllable desire to engage in an activity), obsessive passion (characterized by an internal pressure to carry out an activity), and optimal functioning outcomes at work. Harmonious passion associated positively with: mental health; three elements of flow (i.e., concentration, control, and autotelic experience); vitality, and affective commitment. These relationships were partly mediated by satisfaction of the basic psychological needs of autonomy, competence, and relatedness. In contrast, obsessive passion directly and negatively predicted mental health and weakly but positively predicted autotelic experience. Theoretical and applied implications are discussed. Copyright ©2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.