Cultura organizaCional y satisfaCCión laboral en la faCultad de ingeniería industrial en el marCo de la aCreditaCión universitaria Producción y Gestión RESUMEN El mundo contemporáneo requiere de organizaciones e instituciones consolidadas, con capacidad para alcanzar adecuadamente su misión y visión, en donde el recurso humano tiene un rol fundamental.Cada organización presenta singularidad en su cultura organizacional, la misma que puede ser gestionada en función del plan estratégico de la misma. Cabe mencionar que la cultura organizacional no se forma mediante discursos, sino mediante acciones sólidas.De igual manera, el nivel de satisfacción de las personas que laboran en un institución, pública o privada, es un aspecto que no se soslaya en la administración moderna, en tanto depende de su acción el logro de los objetivos organizacionales.El estudio abordó la relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral en el estamento docente de la facultad de ingeniería industrial de la UNMSM, el mismo que contempló el reconocimiento del estado del arte relacionado al problema de investigación, la elaboración teórica de cada una de las variables, hasta arribar a sendos instrumentos de medición de los constructos. Se encontró una relación directa entre ambas variables.Palabras clave: cultura organizacional, satisfacción laboral organizational Culture and joB satisfaCtion on the faCulty of industrial engineering in the Context of university aCCreditation ABSTRACTThe contemporary world requires consolidated organizations and institutions with the capacity to adequately fulfill its mission and vision, in which human resource plays a crucial role.Each organization has their uniqueness in organizational culture, it can be managed according to the strategic plan of the same. It is noteworthy that the organizational culture is not formed through speeches, but through strong actions.Similarly, the level of satisfaction of the people who work at the institution, public or private, is an aspect not missed in modern management, while its action depends on the achievement of organizational objectives.The study addressed the relationship between organizational culture and job satisfaction of teachers establishment of the Faculty of Mechanical Engineering of San Marcos, the same which looked upon the recognition of the state of research related to the problem of art, theoretical elaboration of each of the variables , arriving at their instruments measuring constructs. A direct relationship between the two variables was found.
INTRODUCCIÓNEn el contexto de competencia actual y a la luz de la más reciente publicación del Reporte Global de Competitividad, publicado por el Foro Económico Mundial para el periodo 2005/2006 (13), se ha considerado relevante desarrollar este trabajo, en la medida que los países y empresas, con más posibilidades de éxito en el largo plazo, son aquellos que configuran un sólido nivel de competitividad y que, a su vez, grafican: Desarrollo tecnológico, eficiencia, eficacia, rentabilidad y capacidad de generación de riqueza. Hoy la competitividad se ha convertido en una necesidad ineludible para sostener el crecimiento empresarial y el de las naciones.En esta línea de pensamiento, el presente trabajo comprende los siguientes objetivos: 1. Visualizar la posición competitiva del Perú en el contexto mundial y latinoamericano. 2. Proporcionar una prospección resumida de la producción nacional y apreciar un siglo del crecimiento del Perú y algunos países de América Latina. 3. Apreciar los impulsos que afectan la evolución del crecimiento, la productividad y la inversión en el Perú. 4. Sugerir algunas medidas para revertir las situaciones negativas. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA COMPETITIVIDADLa competitividad puede definirse como la capacidad que tienen los paí-ses, regiones y empresas para crecer en forma sostenida en el largo plazo, en un contexto de competencia globalizada. EL REPORTE GLOBAL DE COMPETITIVIDADEl Foro Económico Mundial, una entidad independiente con sede en Ginebra, en alianza con la Universidad de Harvard estructuran y publican dicho reporte con los siguientes índices: Ranking de Competitividad para el Crecimiento (ICC)Se fundamenta en la medición de tres factores que son pilares y contribuyen a crear las condiciones para un crecimiento sostenido: El entorno macroeconómico, la calidad de las instituciones públicas y la tecnología. Este último factor se considera trascendental para el crecimiento a largo plazo, en cuanto se estima que está muy relacionado con la generación del PBI. En este punto, cabe anotar que el Perú es uno de los países de la región que invierte muy poco en investigación y desarrollo. RESUMENEn el marco de la competitividad mundial, el desempeño del Perú tiende hacia un deterioro preocupante, más aún, cuando no se vislumbran la construcción de nuevas fuerzas para revertir el proceso, manteniendo un modelo económico y, por lo tanto, un modelo productivo que, en la medida que sigamos dependiendo de los recursos naturales, no garantiza la producción y exportación de productos con alto valor agregado. Para el análisis, se han tomado en consideración los últimos informes del World Economic Forum (WEF) sobre los índices de competitividad, la evolución de la economía mundial, regional y del país.Palabras Clave: Competitividad, desempeño, tecnología, crecimiento, modelo productivo. COMPETITIVE POSITION AND PRODUCTIVE MODEL IN PERU ABSTRACTIn the world competitiveness framework, the performance of Peru goes toward a worrying deterioration. Even more, when the construction of new forces to rev...
El artículo presenta una metodología que utiliza la serie de tiempos, para la predicción de los índices de los precios de cierre, que efectúan los centros de mercados bursátiles.El comportamiento actual responde a una expectativa generada sobre el valor de cambio producido en el momento precedente; es decir, a un valor esperado condicionado por la varianza del período anterior. El modelo GARCH es la parte fundamental de la investigación. Presenta de manera clara y detallada cada una de las actividades realizadas para la cuantificación del riesgo de mercado. Se aplica la metodología ARIMA para pronosticar los Rendimientos de la serie, que generalmente tienen una varianza no constante en el tiempo; es decir, presentan la existencia de heterocedasticidad y deben utilizarse los modelos autorregresivos generalizados de heterocedasticidad condicional, para la empresa en estudio.
El presente articulo trata de un sistema de calidad donde la estadística y la administración crean una nueva forma de hacer calidad con los datos para llegar al nivel Seis Sigma(6σ) que significa 3.4 defectos por millón de oportunidades (DPMO) y esta basada en la identificación de las oportunidades de defectos en la empresa, proveedores y clientes.
<span style="font-family: Verdana; font-size: x-small;">El Proyecto tendrá como ámbito de acción, a todo el territorio del Perú, en las regiones naturales: Costa, Sierra y Selva.<br /> <br /> Los beneficiarios de este proyecto; empresarios del sector de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE), ubicados en los principales centros poblados del país constituyen un 94% de los centros productivos del país, y sólo contribuyen con el 20% de la participación en el PBI nacional. Los agricultores también beneficiarios de este Proyecto, mantienen una producción sólo para satisfacer la demanda local y en un escenario de escasa promoción de nuevos cultivos y limitada expansión de la frontera agrícola.</span>
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