O presente trabalho buscou apresentar a Teoria do Comportamento Planejado de Ajzen e verificar se seu modelo de estudo das atitudes pode contribuir para explicar as escolhas dos alunos de graduação por determinada marca educacional. Foi aplicada uma pesquisa não estruturada com os gestores da Instituição de Ensino Superior (IES) Alfa (nome fictício) e com alunos ingressantes. Apenas nove variáveis possuíam correlações estatisticamente significativas, permitindo identificar o comprometimento dos alunos com o curso, a faculdade, preço, marca e a grande influência familiar em detrimento da propaganda em suas atitudes. Verificou-se que os componentes de maior relevância para os alunos diferem dos componentes apontados pela gestão administrativa da IES.Palavras-chave: atitudes; Ajzen; mercado superior educacional; teoria do comportamento planejado. RESUMOThis work aimed to show the Theory of Planned Behavior (TPB), proposed by Icek Ajzen, and check if the model study of the attitudes of Ajzen may contribute to explain the choices of undergraduates by determined educational brand. An unstructured research with managers and Higher Education Institution (HEI) Alpha managers and students entering was applied. Only nine variables had statistically significant correlations, allowing to identify their commitment to the course, college, price, brand and great family influence over their attitudes to advertising. It was found that the most important components for students differ from those indicated by the administrative management of HEI.
This study aims to analyze the current academic literature on Smart Cities and the Internet of Things using bibliometric analysis and quantitative content analysis. It primarily consists of extracting data from the web-of-science: citations, languages, countries, most prolific authors, the most relevant works, keywords, institutions, conferences, and journals. Results confirm that the most preeminent literature on Smart Cities and the Internet of Things focuses on developed countries with a long tradition of innovation and IT research showing a similar pattern. From this analysis, limitations and opportunities for future studies are observed. A research agenda and suggestions for new theoretical questions were developed for scholars of Smart Cities and the Internet of Things.
Pesquisou-se e avaliou-se neste artigo valores individuais, procedentes de valores humanos e seus desdobramentos no desenvolvimento dos valores coletivos, enfocando sua influência no ambiente empresarial. Relacionou-se os valores com os procedimentos em uma empresa objetivando estabelecer os impactos no seu desempenho econômico. A metodologia consistiu numa pesquisa exploratória e no desenvolvimento de um Estudo de Caso Único. A pesquisa centrou-se em diversos pesquisadores, dentre outros, Rokearch, Inglehart, Schwartz e Tamayo. Empreendeu-se pesquisa de campo, consistindo no uso de dados numéricos, análise observatória de eventos, entrevistas com colaboradores, gestores e acionistas, visando entender os valores presentes nos processos vivenciados. Com base no Inventário de Valores de Schwartz, realizaram-se entrevistas, mediante questionário destinado a identificar os valores predominantes dos vários grupos que constituem a empresa. Os resultados propiciaram identificar uma empresa com predominância de autotranscendência, orientada para valores coletivos que visam o bem-estar do grupo em detrimento das premissas pessoais. Em oposição os indivíduos apresentaram baixa valorização de elementos voltados para a autopromoção. Verificou-se a aplicabilidade do inventário de Schwartz no ambiente empresarial, fornecendo bases para formatação de estratégias voltadas ao desenvolvimento humano, como meio de conquistar adesão dos indivíduos às metas de produtividade e rentabilidade da empresa.
Este artigo mostra a relevância estratégica de uma subsidiária do grupo multinacional Sabó, do setor de autopeças. Foi realizado um estudo de caso com análise de redes sociais e entrevistas com executivos para examinar uma rede de inventores e patentes depositadas entre 1978 e 2008 para esse grupo. Há uma breve revisão da literatura de negócios internacionais e da relevância estratégica de subsidiárias de multinacionais, do papel das redes, complementada pela questão das competências e do conhecimento em subsidiárias. O artigo parte do mapeamento total da rede (matriz e subsidiárias), de patentes e inventores (atores) para a Sabó, com suas relações investigadas por meio da análise de redes sociais (ARS). A relevância estratégica da subsidiária é enfatizada na estratégia global da empresa. Este artigo analisa as competências essenciais desenvolvidas pela subsidiária, bem como as métricas de rede, destacando a atuação dos principais atores (centrais) e seus papéis na rede como brokers.
Este estudo descreve e analisa as principais características bibliométricas da produção científica sobre a metodologia do Emprego Apoiado para Pessoas com Deficiência, na base de dados web of science. A característica da pesquisa é qualiquantitativa e, pois compreende e explica e enumera e mede. Foram levantados preliminarmente 1.448 trabalhos publicados. O refino da pesquisa levou a uma nova análise de 80 publicações. Emprego Apoiado é tradução para português da expressão Supported Employment, metodologia que surgiu nos Estados Unidos nos anos 80. Pela originalidade do tema, que demonstra as transformações contemporâneas nas relações de trabalho, esta pesquisa introduz e difunde o conhecimento sobre o assunto na área de estudos organizacionais. Conclui-se que há oportunidades de desenvolvimento de futuras pesquisas no campo da Administração e, em especial, relacionadas ao trabalho e organizações.
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