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AGRADECIMENTOSAgradeço a todos os alunos da FIA que, mesmo com seus tempos preciosos, dispuseram-se a responder a esta pesquisa, às coordenações dos cursos de MBA/ FIAConhecimento, Tecnologia e Inovação; Executivo Internacional; Finanças; Gestão Empresarial; Marketing de Serviços e Recursos Humanos -que, generosamente, abriram as portas para que este trabalho fosse realizado, aos professores dos cursos de MBA/ FIA pela compreensão e pelo valioso espaço cedido de suas aulas para que eu pudesse obter os dados deste estudo, aos auxiliares docentes -Gilnei Moura, Fábio Coimbra, José Mauro Andrade, Elizabeth Krauter e Heidy Ramos -pela grande ajuda na obtenção dos dados desta pesquisa.Agradeço ainda à Profa. Alessandra Ventura, ao Prof. João Chang Júnior, à Profa. Maria Aparecida Gouvêa, à Profa. Graziella Comini, a Roberto Pedroso Júnior, a Luis Silva dos Santos pelas valiosas sugestões oferecidas que foram muito importantes para o desenvolvimento desta dissertação.Gostaria de agradecer à mentora e professora. Dra. Tania Casado por toda sua orientação e apoio durante o mestrado, que foram fundamentais para a escolha do tema deste trabalho, pelo qual me apaixonei.Acredito que sou uma pessoa realmente felizarda em pensar que tenho tantos amigos queridos, que me apoiaram de alguma forma durante essa jornada. Sem meus amigos, esse caminho teria sido mais difícil e vazio de emoções. RESUMONas últimas três décadas, o conceito de mentoria evoluiu em virtude das mudanças econômicas e do mercado de trabalho em todo o mundo. Diminuiu-se a estabilidade econômica e de emprego e aumentou-se a turbulência do mercado de trabalho, levando à noção de empregabilidade. A carreira que antes era organizacional passa a ser entendida como "carreira sem fronteiras", que diz respeito à carreira que transcende as fronteiras de uma única organização. Da mesma forma, o conceito de "mentoria tradicional" evolui para o de "redes sociais de desenvolvimento", um conceito totalmente atual no mundo e inovador no contexto brasileiro, no qual esta dissertação de mestrado se embasa, daí a importância desse estudo. A perspectiva das redes sociais de desenvolvimento pode ser entendida como relações de apoio ao desenvolvimento, advindas tanto de dentro como de fora das organizações, em que há participação de vários níveis hierárquicos e de múltiplas relações entre pessoas, ao mesmo tempo e em qualquer momento da carreira. O aprendizado entre as partes, nesse relacionamento, é mútuo e recíproco e as funções oferecidas são as de carreira e psicossociais. Os objetivos centrais deste estudo são verificar as associações entre a "diversidade de redes sociais de desenvolvimento e satisfação no trabalho", entre o "número de desenvolvedores e satisfação no trabalho" e entre as "funções de mentoria (de carreira e psicossocial) e satisfação no trabalho". Realizou-se um estudo quantitativo, por meio da aplicação de questionário, sendo analisado por meio da técnica correlação R de Pearson, como forma de se alcançar o objetivo desta pesquisa. A população consistiu em ...

Agradeço a todos os 48 protegidos deste estudo que, mesmo com seus tempos preciosos, dispuseram-se a responder ao questionário deste trabalho. Aos 15 generosos mentores entrevistados, cujos nomes não são divulgados aqui, fica a minha eterna gratidão, pois sem vocês este estudo não teria sido possível. Agradeço aos membros da banca de qualificação, Profa. Dra. Liliana Vasconcelos e Prof. Dr. Sigmar Malvezzi por suas grandes contribuições e pela disponibilidade em colaborar para o amadurecimento desta pesquisa. Sou grata também ao Prof. Lindolfo G. Albuquerque pelo apoio à consecução deste trabalho e à equipe do PPGA, em especial, à Cida, ao Chico e à Luciene pelo suporte e pela eficiência na condução das atividades da pós-graduação. Ao CNPq, sou grata pelo investimento em pesquisa, por meio do oferecimento de bolsas de estudos. A minha jornada como doutoranda foi um processo árduo, mas possível devido às grandes pessoas que estiveram presentes em minha vida: De forma muito especial, agradeço a minha orientadora e mentora, Profa. Dra. Tania Casado, por suas valiosas contribuições, compreensão e apoio, que se mostraram essenciais para a evolução deste estudo. E, sobretudo, por ter acreditado que este trabalho fosse possível. Agradeço a todos os colegas e amigos que estiveram juntos no dia-a-dia desta empreitada, em particular e em ordem alfabética: