RESUMOO excessivo stress ocupacional experienciado pelos trabalhadores tem sido fortemente associado ao aparecimento de doenças e prejuízo da saúde mental, interferindo na sua capacidade para o trabalho, produtividade, bem-estar e qualidade de vida. A análise exaustiva do presente trabalho seguiu a orientação da sistematização e interpretação de modelos específicos de stress ocupacional, dissecando-os e expondo a sua génese construtiva e congénere entre eles, contribuindo para a possível construção de baselines preditoras de indução de stress. Apesar de alguns pontos de coincidência, os fatores que originam a resposta de stress apresentam algumas discrepâncias entre si, sendo, na sua maioria, ao nível do objeto que consideram como fonte de stress. A adequada compreensão destes processos tem, também, como objetivo contribuir para o desenvolvimento de programas de prevenção primária ao nível da saúde ocupacional e de metodologias de intervenção organizacional, com a finalidade de promover uma adequada qualidade de vida laboral, potenciando o desempenho e o sucesso no trabalho e o incremento da capacidade para o trabalho.Palavras chave: Stress. Modelos de Stress Ocupacional. Resiliência Psicológica. Coping. ABSTRACTOccupational stress models: systematisation, analysis and description Excessive occupational stress experienced by workers has been strongly associated with the

RESUMOOs dois estudos da presente investigação tiveram como "Conceptual framework" o modelo dos 5 fatores de Costa and McCrae (1987). Num primeiro estudo, traduziu e adaptou-se para a população portuguesa o Big Five Inventory (BFI) de John, Donahue, & Kentle (1991), modificado por Jonh & Srivastava (1999, avaliando a consistência interna e a estabilidade temporal. Num segundo estudo, o objetivo foi avaliar a estrutura fatorial (validade fatorial) e a validade de critério pela comparação concorrente com um instrumento paralelo já validado para Portugal, o Ten Item Personality Inventory (TIPI), adaptado e validado por Lima e Castro (2009). Neste 2º estudo pretendeu-se, ainda, verificar novamente o comportamento da consistência interna. Após o primeiro estudo, o BFI passou a designar-se por Inventário dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade (IGFP5). A amostra do primeiro estudo foi constituída por 150 jogadores de futebol e a do segundo estudo por 369 participantes do mesmo grupo profissional. No primeiro estudo foram obtidos bons valores de consistência interna, sendo confirmada a estabilidade temporal da medida mediante a obtenção de correlações significativas entre o teste e o reteste e a aproximação dos valores absolutos de alfa nos dois momentos. Em relação ao estudo 2, inicialmente foi extraída uma solução com 16 fatores; contudo, após uma análise do screenplot de eigenvalues, a solução fixada foi penta-fatorial e muito pró-xima, na extração de itens, à validação original e validações de outros países. A validade de critério foi alcançada pela existência de correlações significativas na direção esperada entre os dois ques-

A presente investigação foi dividida em dois estudos e teve como base conceptual o Modelo de Inteligência Emocional de Mayer e Salovey (1997). No primeiro estudo procurou traduzir e adaptarse para a população portuguesa o Workgroup Emotional Intelligence Profile - short version (WEIPS) (Jordan & Lawrence, 2009) e avaliar a sua consistência interna e constância temporal. No segundo estudo, o objetivo foi avaliar a dimensionalidade (como medida aproximada de validade fatorial), a validade de critério, pela comparação concorrente com um instrumento paralelo já validado para Portugal (Trait Meta-Mood Scale - TMMS24 - Queiroz et al. (2005)) e verificar novamente o comportamento da consistência interna. Após o primeiro estudo, o WEIP-S passou a designar-se PIEGT16 (Perfil de Inteligência Emocional do Grupo de Trabalho - 16 itens). A amostra do primeiro estudo foi constituída por 150 participantes e a do segundo estudo por 369 participantes, todos jogadores de futebol. Em relação ao estudo 1, foram obtidos bons valores de consistência interna e foi demonstrada a constância temporal do instrumento, uma vez obtidas correlações significativas entre o teste e o reteste. No que diz respeito ao estudo 2, foi extraída uma solução tetra-fatorial com um agrupamento de itens igual à versão original (Jordan & Lawrence, 2009). Quanto à validade de critério concorrente, embora relativamente baixas, as correlações entre as duas formas assumiram significado estatístico, denotando validade de critério. A consistência interna manteve, neste segundo estudo, valores dentro do recomendado. Os resultados demonstraram que a versão portuguesa do WEIP-S, agora designado por PIEGT16, possui boas características psicométricas.

It was intended to evaluate de psychometric properties of Trait Meta-Mood Scale (TMMS24), Portuguese version of Queiroz et al. (2005) in 170 athletes, male gender sample. Statistical analysis was performed through the software Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 20 for Windows. We proceeded to the analysis of the reliability of the 24 items of the instrument in order to see if the items were to measure the construct and obtain a high internal consistency (α = 0.890), almost unchanged with the elimination of any item. The inter-item correlation was not as strong, confirming the analysis of alpha. However, the items in each category tend to have a stronger relation/correlation with each other, between categories. We conducted factor analysis, and variability between the variables, so as to reduce them to a particular number of dimensions. Initially we observed a six-dimensional division, but we forced the analysis to only three resulting in a division of the items according to the original scale, Thus, we concluded that the TMMS24 has a high internal consistency, good reliability and validity, offering us a suitable and reliable tool which we can conduct investigations in different areas such as the sports universe.